岗位职责：
1、全面统筹规划公司人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;
2、建立并完善公司人力资源管理制度，包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设；
3、积极维护公司内部畅通的沟通渠道，多方吸纳合理化建议，帮助各部门建立积极的员工关系，充分发挥员工的积极性和创造性，建立开放多元的企业文化氛围；
4、制定人才选拔方案及储备机制，做好员工职业发展规划。

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